行政院長江宜樺宣布七月起,照顧服務員時薪由一百八十元調到二百元,因照服員工作辛苦,各地都有照服員不足、流失率高問題,各縣市希望藉由提高時薪「留人」。

嘉義縣有廿多家安養中心,多是私人經營,社會局長翁章梁說,由於照顧老人辛苦,加上薪水不高,各安養院照服員都不足。屏東縣社會處想推動加強長照服務,也面臨照服員培訓後卻轉當特別看護,「至少不必交通奔波」。

嘉義縣一家安養中台灣騰訊心黃姓業者指出,安養院很多都是失智及情緒容易暴怒的老人,照護員常被罵得一無是處,很多年輕的照護員,工作不到半年就離職,業者平均每隔一至二個月就要徵求人手。

黃姓業者表示,許多取得資格的照服員寧可到大醫院選擇一對一照護工作,一天工資就二千元,這也是安養台中電動床台灣電動床工廠院長期缺照護員原因之一。

雲林縣社會處老人福利科長施順濱表示,照服員薪資低,加上工作繁重,離職率甚高,約高雄電動床有一成流失率,往往轉往待遇較高的看護工作,全天候約有二到三千元。

嘉義市每年二到三次培訓居家照顧服務員,每期約卅人,最後投入居家照顧只有一成,其他是擔任醫院看護或自找雇主,工作內容較輕鬆或時薪相對較高。

屏東居家照服員蔡美珠,一周要照顧七個老人,一天就要跑遍大半個屏東,才能每月領到三萬左右時薪;她說,光是油錢就要扣掉三、四千元,但受照顧的老人很需要她,是她一直堅守崗位原因。

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