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像是日常用品這些東西，快的話一個禮拜就還要再去買一次了
可是要挑日常用品也是要很仔細挑，不是貴就代表品質好，相反的，不是便宜就沒好貨超值
後來我 在超市、大賣場找一些產品，看看有沒有價錢公道又品質很好的
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我都跟他們說，在網路上這麼便宜是因為沒有了實體店面的人事管銷了
所以可以這麼便宜，所以才能壓低成本
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成都推出人才新政增強對高端音樂人才吸引力
原標題：成都推出人才新政增強超省錢對高端音樂人才吸引力
8月9日，在成都人才新政出臺近一月後，成都市音樂產業推進辦公室（以下簡稱“成都音產辦”）率先開啟瞭面向全國招聘音樂產業人才的面試評審會。自6月12日發出以年薪25萬-30萬元招聘3-6名音樂產業項目總監、音樂總監、營銷總監的信息以來，成都音產辦收到瞭來自全國各地的90多份簡歷，經過篩選最終有28名候選人進入瞭面試評審環節。
“因為需要既上得瞭廳堂又下得瞭廚房的人，我們人才招聘難度很高。”據成都音產辦副主任李天昊介紹，此次面向全國招聘的音樂產業人才需要3年以上在相關行業擔任中高級職務的經歷，“而且不同於企業總監級別人才招聘，我們需要的人必須既在音樂產業某個領域精專，又要能夠對整個音樂產業上中下鏈條有全方位認識，這樣的復合型人才並不好找。”
“今天的面試者，單就某一方面都有可圈可點之處，比如有些對音樂產品打造很精通，但是又很難跳出具體的產品，從整個城市發展音樂產業的角度來思考。”面試評審專傢組組長、四川大學文化產業研究中心主任蔡尚偉表示，在復合型人才比較少的情況下，可以在音樂產業人才招聘上“兩條腿”走路，“建立人才儲備梯隊，對某一方面欠缺的但潛力很大的人才，可以聘用後在實戰中進行鍛煉，同時在具體項目中培養發現優秀人才。”
一些來自四川省外的應聘者表示，成都對音樂產業發展的重視與大力扶持，加上成都最近出臺人才新政，在外來人才引進上出臺瞭針對子女入學、配偶就業、醫療保健等優厚的配套政策，是吸引他們到成都發展的原因。李天昊說，“成都很好的人才引進環境，為我們在全國招聘人才解決瞭很多後顧之憂，能讓我們堅持高標準，吸引優秀人才來蓉發展。”
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